Популярные вопросы и ответы

Если твой опыт довольно разносторонний или ты хочешь попробовать силы на разных предприятиях СИБУРа – смело откликайся на несколько вакансий, это может значительно повысить твои шансы на трудоустройство. Рекрутеры рассмотрят заявки и, если ты подходишь на ту или иную позицию, свяжутся с тобой для назначения интервью.

Количество этапов отбора, как и варианты инструментов оценки, могут отличаться в зависимости от позиции. Все детали ты узнаешь при первом общении с рекрутером. Если хочешь посмотреть на процесс отбора в целом, переходи на страницу Как попасть в СИБУР.

На интервью стоит сосредоточиться на своем профессиональном опыте и достижениях, соответствующие вакансии, на которую тебя рассматривают. Заранее продумай структуру самопрезентации, почитай общую информацию о компании и подготовь вопросы к рекрутеру. Помни: ты выбираешь компанию точно так же, как она выбирает тебя. Настройся на покорение новых вершин и приходи к нам на собеседование!

Чаще всего первой собеседование с рекрутером проходит по телефону или онлайн, а формат последующих может отличаться в зависимости от подразделения, позиции и её уровня.

Работа в СИБУРе приносит не только стабильный доход. Мы заботимся о комфорте, здоровье и развитии наших сотрудников, а наш соцпакет включает в себя:
— Программы медицинского обслуживания (ДМС) со стоматологией, медицинскую поддержку на предприятиях, а также страхование жизни и здоровья (в том числе льготы для близких родственников).
— Центры психологической поддержки и программы ментального здоровья, консультации с нутрициологами, health-коучами и другими специалистами.
— Спортивные мероприятия и секции, скидки в фитнес клубах.
— Льготные путевки для детей и оздоровительные центры для всей семьи (санаторий «Корабельная роща» и центр отдыха сотрудников в Анапе).
— Подарки детям на праздники, дополнительные выплаты к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка).
— Безграничные возможности для обучения и повышения квалификации в Корпоративном университете, технологичных центрах СИБУРИНТЕХ, а также доступ к электронным библиотекам.
И это еще не все!

В СИБУРе работают настоящие дерзатели, которые получают достойное вознаграждение за достижение своих амбициозных целей. Помимо заработной платы на уровне рынка (и даже выше), сотрудники могут значительно увеличивать свой доход за счет премий, выполняя и перевыполняя цели. Повышенные премии по итогам года и квартала или месяца могут достигать 150%, такая система помогает нам чувствовать свой вклад в успех компании и стремиться к новым высотам каждый день.

Безопасность для нас - не дополнение, а обязательство и одна из ключевых ценностей. Мы развиваем культуру нулевого травматизма и выступаем за безусловный приоритет жизни и здоровья сотрудников: 100% предприятий СИБУРа обеспечены центрами здоровья, 46+ тысяч человек обучены стандартам охраны труда и промышленной безопасности, включая персонал подрядных организаций.

Наш Корпоративный университет разрабатывает и реализует образовательные программы для сотрудников, выступает партнером профильных вузов, помогает в развитии участников кадрового резерва. У нас также действуют программы наставничества, адаптации для новых сотрудников, развития лидерских качеств и другие.
Для качественного и результативного обучения мы используем площадки разного формата: это Корпоративный центр в Москве, учебные классы на предприятиях, «СИБУР ПолиЛаб» в Сколково, «СИБУРИНТЕХ» в Тобольске, внутренняя платформа LMS и внешние образовательные платформы.
В процессе обучения используются самые современные инструменты и подходы, включая модульные программы, развивающие сессии, мастерские, электронные курсы, вебинары, диалоговые тренажеры, VR и AR, а также другие форматы обучения.

СИБУР для тех, кто хочет постоянно подниматься выше и ищет для этого достойные, развивающие, соответствующие его мастерству задачи. Мы убеждены в потенциале роста компетенций внутри компании, поэтому сопровождаем различными программами наших сотрудников, результатом чего становится их карьерное развитие. Так, в 2024 году у нас было 48% внутренних назначений по всей компании, а 66% участников кадрового резерва получили новые назначения.
Мы помогаем сотрудникам расти в компании, с вниманием относимся к их успехам и поддерживаем внутренние ротации.

Снижение воздействия на окружающую среду и минимизация экологических рисков являются приоритетами всей нашей деятельности от научных разработок до производства продукции.
СИБУР внедряет современные технологии, поддерживает национальные экологические инициативы, тем самым вносит вклад в сохранение водных ресурсов, снижение загрязнения воздуха и улучшение состояния экосистем. 13 млрд рублей мы направили на охрану окружающей среды в 2024 году.

Мы не только про бизнес, но и про вклад в общество. Более 100 волонтёрских и социальных проектов ежегодно реализуются при поддержке нашей программы «Формула хороших дел», а каждый восьмой сотрудник - волонтёр. Мы верим: малые шаги формируют большое будущее.

Мы не ждём готовых решений, а создаём их сами. Более 300 цифровых решений разработано для производств СИБУРа, 4 из них масштабированы на внешний рынок: AR-платформа видеосвязи, комплекс промышленного интернета вещей, каталог данных, система интеллектуальной видеоаналитики «Черный экран». В 2024 году в СИБУРе была создана Лаборатория искусственного интеллекта (ИИ) для быстрой проверки гипотез применения ИИ для решения бизнес-задач СИБУРа.

Мы также используем технологии для обучения или привлечения персонала, например, здесь на сайте ты можешь пообщаться с Дмитрием Ивановичем Менделеевым, нейросетью, которая подберет для тебя подходящую вакансию.

В 2024 году в рамках цифровой трансформации мы реализовали более 250 проектов, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов СИБУРа и их цифровизацию. За каждым проектом стоит профессионализм и амбиции команд и отдельных сотрудников.
Мы продолжаем активно внедрять новые технологии, создавать ПО, тестировать гипотезы внедрения ИИ во всех ключевых бизнес-процессах. Нам нужна твоя экспертиза!