Рабочие профессии 2025 года

В 2025 году рынок рабочих специальностей растет и меняется: часть операций переходит на оборудование, зато растет спрос на операторов ЧПУ, наладчиков автоматизированных линий и техников по обслуживанию роботов. На фоне дефицита кадров и повышения зарплат рабочие роли становятся технологичными и предполагают владение оборудованием и цифровыми системами. На этом фоне закрепился термин «бирюзовые воротнички» — рабочие и инженеры нового типа, которые совмещают производственные навыки с ИТ, аналитикой и управлением сложным оборудованием. Представители СИБУРа подчеркивали, что такие специалисты выполняют интеллектуальный труд и символизируют трансформацию профессий.

В материале — актуальные определения и классификация рабочих профессий, обзор востребованных ролей в 2025 году, изменения в нормативных справочниках и карьерные возможности в крупных промышленных компаниях.

Рабочая профессия — это специализация, связанная с производственным, техническим или сервисным трудом и опорой на практические навыки: работа с оборудованием, инструментами, материалами, соблюдение норм безопасности и качества. В 2025 году усилился спрос на технологичные позиции — операторов станков с ЧПУ, наладчиков автоматизированных линий, техников по роботизированным системам, — которые уже несколько лет востребованы наряду с классическими ролями (слесарь, токарь, сварщик, электромонтажник). Для таких специалистов открыты многочисленные вакансии в нефтегазохимической сфере, а также в строительстве, энергетике, логистике, химической и смежных отраслях.

Чтобы корректно описывать рабочие специальности, важно опираться не только на рынок вакансий, но и на официальные справочники и классификаторы — ЕТКС и ОКПДТР ОК 016-94, а с 2026 года — ОК 016-2025). Они задают названия и коды профессий, требования к квалификации и тарифные разряды.

ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) содержит тарифно-квалификационные характеристики по отраслям и используется для тарификации работ, присвоения разрядов, разработки инструкций и программ обучения. Применяются действующие выпуски (в т. ч. советских/российских лет утверждения), перечень — в правовых базах и справочных ресурсах Минтруда.

ЕТКС выпускается сериями «выпусков», охватывающих разные отрасли: металлообработка, монтаж, строительство и др. Он остается официальной основой для разработки инструкций, тарификации труда, проведения аттестации и построения систем мотивации и оплаты.

ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) уже долгое время использовался в форме ОК 016-94.

С 16 мая 2025 года Росстандарт утвердил новую редакцию — ОК 016-2025, которая вступит в силу с 1 января 2026 года. Она сохраняет логику разделения профессий рабочих и должностей служащих, но обновляет номенклатуру с учетом современных реалий.

Ниже — примеры часто встречающихся рабочих профессий.

Крупные производственные компании активно развивают собственные программы обучения и повышения квалификации (корпоративные университеты, учебные центры, онлайн-практики), например, Корпоративный университет СИБУРа и центр развития инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ».

В публичных оценках фигурирует дефицит высококвалифицированных кадров порядка 1,5 млн человек; наиболее остро он проявляется в промышленности, строительстве, транспорте и ЖКХ. На производственных площадках СИБУРа это ощущается как стабильный спрос на «смешанные» роли: слесари-ремонтники и электромонтажники с навыками работы с автоматикой, операторы ЧПУ, наладчики линий и АСУ ТП. Компания закрывает разрыв за счет собственных треков подготовки и повышения компетенций: программы Корпоративного университета, СИБУРИНТЕХ для инженерно-технической экспертизы, производственные практики и ускоренное повышение разряда; в ряде ролей сразу закладываются цифровые и подходы бережливого производства (Lean) (ПЛК, панели операторского интерфейса (HMI), 5S, СОП). Такой подход позволяет быстрее вводить сотрудников в контур роботизированных и автоматизированных участков и удерживать производительность на фоне кадрового голода.

Однако стоит помнить: средняя цифра по стране — не гарантия дохода в конкретной профессии или регионе. В отдаленных районах либо на начальных позициях доход будет ниже.

Автоматизация забирает рутинные операции, и роль рабочих смещается к надзору, контролю и диагностике процессов. На первый план выходят цифровые навыки: работа с АСУ ТП, ПЛК, промышленными роботами и панелями HMI. Отсюда рост гибридных ролей — электрогазосварщик, который читает данные сенсоров; оператор ЧПУ, который настраивает ПО; наладчик линий, который сочетает механику и программирование. Карьерные траектории предсказуемы: из рабочего — в техника, наладчика или оператора; далее — в мастера, бригадира, руководителя смены; плюс возможна узкая специализация в роботизации, электронике и цифровом обслуживании.

Самый распространенный путь — поступление в колледж, техникум, профессиональное училище по профессии «слесарь», «токарь», «электрик», «монтажник». Там дают теорию и практику, присваивают квалификационные разряды.

Многие учебные центры предлагают курсы (от 3–12 месяцев) по рабочим специальностям. Это актуально для взрослых, сменивших профессию.

СИБУР также предоставляет внутреннее обучение: корпоративный университет ведет очные и онлайн-программы развития, в том числе совместные треки с вузами и цифровые модули; ключевая практическая площадка — центр инженерно-технической экспертизы СИБУРИНТЕХ в Тобольске и Нижнекамске, где обучение и тренировки проходят на промышленном оборудовании и тренажерах, близких к реальному производству. В рамках производственной системы компании поддерживаются Lean-подходы (5S, стандартизированные операционные процедуры), а в учебные треки для рабочих и ИТР интегрируются темы АСУ ТП, ПЛК и HMI — это ускоряет ввод в смену и повышение разрядов без длительного дообучения на месте.

Можно начать с низкоквалифицированной позиции (ассистент, подсобный рабочий) и постепенно учиться на рабочую профессию.

На предприятии, при мотивации и поддержке наставников, можно выйти на квалифицированную роль, через обучение на рабочем месте.