Меню
Форма обратной связи rabota@sibur.ru
Единый контактный центр 8 800 250 10 10
Забота о сотрудниках

Забота о сотрудниках

СИБУР создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, а также активно развивает направления, способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды. Мнение и инициатива сотрудников ценятся и способны повлиять на развитие СИБУРа. Автоматизация и внедрение цифровых инструментов позволяют избавиться от рутинных действий, сделать работу более эффективной, освобождая время для нетипичных задач и проектов.

Принципы вознаграждения

Мы предлагаем  конкурентоспособную заработную плату. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают премии, размер которых напрямую зависит от личных результатов труда и достижений.

Новые сотрудники

Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:

  • проходят адаптационный тренинг,
  • получают информационный «Комплект новичка»,
  • получают информацию о задачах на испытательный срок.

Программа развития кадрового потенциала

Амбициозные планы компании воплощаются в разнообразных, сложных и интересных задачах, запуске кросс-функциональных проектов. Это делает работу динамичной, позволяет накапливать уникальный опыт и наблюдать, как усилия влияют на карьерный рост. Для развития талантливых сотрудников мы внедрили программу развития кадрового потенциала. Участники проходят обучение в ведущих бизнес-школах, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Корпоративный университет

Профессиональный рост и формирование новых компетенций – одно из важнейших направлений в работе СИБУРа. Компания стремится дать сотрудникам инструменты для развития и создать условия для максимального раскрытия их таланта, поэтому действует Корпоративный Университет, регулярно обновляются базы курсов и тренингов. Наша компания заслуженно считается лидером по развитию персонала, а также имеет  широкие возможности для карьерного роста.  

Корпоративные мероприятия

Открытость, доброжелательность и отзывчивость – норма общения в СИБУРе. Обратившись в другой отдел или на производство, вы всегда можете рассчитывать на поддержку и уважительное отношение. Благодаря совместным спортивным и культурным мероприятиям наши сотрудники поддерживают не только деловые, но и дружеские отношения, что делает нашу команду еще более сплоченной.  Два самых крупных ежегодных корпоративных праздника – День рождения СИБУРа в июле и празднование Нового года в декабре. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами и фуршет.

СИБУРята

В СИБУРе есть традиция: к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании. А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки. Ежегодно мы проводим конкурс детского творчества «Я – СИБУРЕНОК». В финальном этапе участвуют более 150 детских работ: живопись, рисунок, графика, фотоработы.

Все финалисты конкурса получают подарки. Для детей сотрудников компании открыт современный оздоровительный центр «Сибур-Юг» в Анапе. Комплекс расположен на первой линии моря и имеет собственный пляж протяженностью 230 м.