Выход на стажировку проходит два раза в год – весной (март-апрель) и осенью (сентябрь-октябрь). На весеннюю стажировку конкурс начинается в январе, после новогодних праздников, на осеннюю – в июле. 

В зависимости от потребности компании мы набираем стажеров в различные направления: Экономика и финансы, Маркетинг и продажи, Цифровые технологии, Управление корпоративными данными, Управление цепями поставок, Корпоративный НИОКР, Юридическая поддержка, Развитие бизнеса, Корпоративная политика, Внутренний аудит и другие.

Откликнуться на вакансию стажера, которая показалась вам интересной (раздел «Стажировки» на сайте career.sibur.ru) и пройти конкурсный отбор. 

Отбор на стажировку включает несколько этапов: телефонное интервью, online-тестирование и видеоинтервью, очное интервью с HR и руководителем, для некоторых направлений – центр оценки (бизнес-игра с участием нескольких кандидатов). Если говорить о каких-то универсальных советах, мы рекомендуем серьезно готовиться к интервью (прочитать максимум информации о компании и вакансии, продумать заранее свои вопросы к интервьюеру), придерживаться делового стиля одежды, соблюдать договоренности по срокам. 

Конкурс на стажировку в СИБУРе традиционно высокий. Из 6000 присланных анкет места получают 30 претендентов.

Да, мы даем возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках СИБУРа студентам целевой корпоративной программы обучения. Для включения в программу целевого обучения свяжитесь с HR-отделом интересующего вас предприятия или оставьте заявку в разделе Целевое обучение.

Мы приглашаем старшекурсников: студентов 4-го курса бакалавриата, 5(6) курса специалитета, 1-2 курса магистратуры. В случае успешного прохождения стажировки и наличия вакансии, у участников программы есть возможность остаться работать на постоянной основе. При подборе мы ориентируемся на кандидатов, готовых по итогам стажировки рассматривать трудоустройство на полный рабочий день. 

Да, стажировка в СИБУРе оплачиваемая. 

Стажеры работают 25 часов в неделю, график работы гибкий, он согласовывается с руководителем. Стажировка длится 6 месяцев.

Для каждого стажера мы формируем список задач на стажировку. По результатам программы проходит оценка выполнения этих задач, и в случае высоких результатов стажер может быть рекомендован на постоянную позицию в штат при наличии вакансий. В СИБУРе есть примеры, когда выпускники программы стажировок в течение нескольких лет становились руководителями направлений. Если есть желание работать на результат, расти и развиваться, предлагать и внедрять новые идеи, будет возможность остаться в компании