Меню
Форма обратной связи rabota@sibur.ru
Работа с учебными заведениями

Работа с учебными заведениями

Опережающая подготовка в компании включает обучение будущих кандидатов на уровне школы с сопровождением их на программах в сузе/вузе для обеспечения целевого уровня профессиональной экспертизы на предприятии.

Работа с учебными заведениями

СИБУР — признанный лидер нефтехимической отрасли России и одна из крупнейших в этом секторе компаний мира, которая ведет свой бизнес в условиях развитого и конкурентного рынка.

 

Для реализации стратегических целей бизнеса Корпоративный университет СИБУРа запустил комплексную программу привлечения, подготовки, адаптации и развития молодых специалистов.

Цели программы

 

 

Соответствовать международному стандарту требований к профессиям в нефтехимии

 

 

Соответствовать международным практикам производственной эффективности

 

Цели программы

 

 

Соответствовать международному стандарту требований к профессиям в нефтехимии

 

 

Соответствовать международным практикам производственной эффективности

 

Благодаря масштабам и охвату образовательных активностей СИБУР вносит неоценимый вклад в развитие отрасли, закрывая разрыв между академическим образованием и требованиями современного нефтехимического производства.
Включение профильных дисциплин в региональные программы вузов позволяет повышать качество профессионального образования в ведущих учебных заведениях страны.
Растет популяризация профессий нефтехимии: в рамках программы компания сотрудничает не только с вузами, но и через департаменты образования ведет работу со школьниками, интегрируя лучшие практики корпоративных программ подготовки в региональные национальные проекты Образование.

Ключевые факты и цифры

2018
2019
2020-2021

В КОМПАНИЮ БЫЛО ПРИНЯТО

330 молодых специалистов, которые успешно прошли этап стажировки и адаптации

12% из них были ротированы в рамках карьерного маршрута

БЫЛО ПРОВЕДЕНО

19
очных карьерных мероприятий «Точка отсчета», которые посетили

~1 200
молодых соискателей при общей регистрации на программу

>10 000
человек

ПО ИТОГАМ ОТОБРАНО

417
выпускников из ТОП-50 вузов страны на стажерские программы компании

187
студентов 3-4 курсов профильных специальностей на целевую подготовку с последующим выходом на предприятия

>80%
выпускников целевой подготовки приняты по результатам корпоративного экзамена

ПРОХОДЯТ ОБУЧЕНИЕ

72
студента в связи с потребностью предприятий группы СИБУР

>200
выпускников пришли на стажерские позиции в компанию

В 2018 году была сформирована и запущена программа адаптации и молодых специалистов, которая предполагает профессиональное развитие и погружение сотрудника в производственные процессы под руководством опытного наставника.
В ходе программы молодой специалист изучает особенности рабочего места, проходит обучение по цифровым и мягким навыкам, осваивает английский язык до уровня Intermediate. Перспективные сотрудники направляются на более продвинутые программы экспертного трека с последующим переходом на позицию начальника смены и развитием в текущей роли (60%).

В 2018 году была сформирована и запущена программа адаптации и молодых специалистов, которая предполагает профессиональное развитие и погружение сотрудника в производственные процессы под руководством опытного наставника.
В ходе программы молодой специалист изучает особенности рабочего места, проходит обучение по цифровым и мягким навыкам, осваивает английский язык до уровня Intermediate. Перспективные сотрудники направляются на более продвинутые программы экспертного трека с последующим переходом на позицию начальника смены и развитием в текущей роли (60%).

Схема подготовки кадров

Первый этап — школа

Подготовка школьников в инженерных классах СИБУРа на профильные программы бакалавриата по модели «Школа — ВУЗ — Предприятие».
Срок пред. профессиональной подготовки в школе

1-1,5 года

Включает:

  • инженерные модули в школе
  • модули от Корпоративного университета СИБУРа

Задачи программы

Повышение качества подготовки абитуриентов в школах по предметам инженерного цикла

Знакомство школьников с бизнесом компании, стратегиями развития и требованиями к компетенциям

Обучение базовым навыкам профессии инженерной сферы

Развитие профессиональных компетенций с учетом операционных и производственных изменений компании

Создание среды эффективной осознанной профессиональной самореализации

  • качественная базовая подготовка инженеров и поток абитуриентов в инженерные вузы
  • лояльность к бренду и инженерным профессиям

     
  • ранняя адаптация к профессии и рабочему месту
  • подготовка под целевой профиль компетенций сотрудника компании
     
  • раннее формирование карьерного трека

Регионы реализации

  • Тюменская область
  • Амурская область
  • ЯНАО

Численность участников

>400 чел

ежегодно

Как реализована программа

Реализуется в сотрудничестве с региональными профильными правительствами, а также учреждениями основного, профессионального и дополнительного образования.

В корпоративных инженерных классах внедряются новые методики работы с детьми и форматы профориентации по инженерному профилю. После успешного пилота программа тиражируется на городские школы.

Результаты программы

  • поступление выпускников школ в инженерные вузы-партнеры (+37%);
  • результаты ЕГЭ выпускников школ по предметам естественно-научного цикла (>55 баллов);
  • результаты проектной деятельности школьников города в сфере инженерии;  
  • процент побед школьников на региональных профильных олимпиадах;
  • призовые места во всероссийских конкурсах, в том числе организованных федеральными операторами СИРИУС, АСИ и др.
Второй этап – вуз

Целевая подготовка студентов в вузах-партнерах через сетевые коллаборационные программы.
Ключевая цель проекта: опережающая подготовка специалистов новых и действующих производств.

0,5-1,5 года

  • Теоретические модули от вузов
  • Модули от предприятия (лекторы = действующие эксперты производства)
  • Стажировка на предприятии под руководством наставника

Задачи программы

Реализация уникальных образовательных программ под потребность предприятий

Отбор, подготовка и трудоустройство студентов «домашней локации» с вовлечением экспертов производства в учебный процесс

  • регулярный поток кандидатов под проекты компании
  • высокий уровень подготовки кандидатов на входе, снижение текучести в первый год трудоустройства, сокращение сроков адаптации молодых специалистов

Регионы реализации

  • Все регионы РФ

С 2020 года программа проходит на сетевой основе с привлечением несколько вузов с разной профильной экспертизой.

Вузы-операторы программы

  • РХТУ им Менделеева (Москва)
  • ТПУ (Томск)
  • СибГУ (Красноярск)
  • УНГТУ (Уфа)
  • ДВФУ (Владивосток) и др

Как реализована программа

В основе разработки и запуска программы:

  • долгосрочная потребность предприятий в молодых специалистах;
  • анализ международного стандарта и практик развития инженеров в профессиональных сообществах;
  • комплексный подход, объединяющий академические и бизнес-практики.

Результаты программы

  • отбор студентов, мотивированных на трудоустройство и развитие в компании (единую методологию см. на сайте https://sibur-traektoria.ru/);
  • проф.подготовка студентов под запрос предприятия-заказчика (компетенции выпускника, требуемая рабочая профессия, ожидаемые сроки выхода студента на производство);
  • интеграция в программу целевой подготовки корпоративных модулей: тренинги от экспертов предприятий, стажировка с наставником на период практики, участие в конкурсах проф. мастерства по стандартам World Skills.

Всего с 2009 года по целевым программам прошли обучение свыше 800 человек, из них под проект ЗапСибНефтехим – 200 человек. 40% выпускников в периметре 1,5 лет после трудоустройства перешли с рабочей позиции на ИТР должности, остальные перешли на 1 и более разряд, получив предложение с ротацией в периметре холдинга.

Третий этап – предприятие

Магистерская программа (с зарубежным вузом-партнером)

2 года

1-й год

  • Углубленная теоретическая подготовка по хим.технологии
  • Tech English
  • Проектный менеджмент
  • Стажировка на предприятиях группы СИБУР

2-й год

  • Выбор специализации
  • Модуль в зарубежном вузе
  • Стажировка на зарубежном предприятии
  • Защита проекта по задаче предприятия

Траектория Junior

 

Принять участие
в программе!

Траектория Junior

 

Принять участие
в программе!