Для реализации стратегических целей бизнеса Корпоративный университет СИБУРа запустил комплексную систему привлечения, подготовки, адаптации и развития молодых специалистов.
330 молодых специалистов, которые успешно прошли этап стажировки и адаптации
12% из них были ротированы в рамках карьерного маршрута
19
очных карьерных мероприятий «Точка отсчета», которые посетили
~1 200
молодых соискателей при общей регистрации на программу
>10 000
человек
417
выпускников из ТОП-50 вузов страны на стажерские программы компании
187
студентов 3-4 курсов профильных специальностей на целевую подготовку с последующим выходом на предприятия
>80%
выпускников целевой подготовки приняты по результатам корпоративного экзамена
72
студента в связи с потребностью предприятий группы СИБУР
>200
выпускников пришли на стажерские позиции в компанию
Подготовка школьников в инженерных классах СИБУРа на профильные программы бакалавриата по модели «Школа — ВУЗ — Предприятие».
Срок пред. профессиональной подготовки в школе
Включает:
Повышение качества подготовки абитуриентов в школах по предметам инженерного цикла
Знакомство школьников с бизнесом компании, стратегиями развития и требованиями к компетенциям
Обучение базовым навыкам профессии инженерной сферы
Развитие профессиональных компетенций с учетом операционных и производственных изменений компании
Создание среды эффективной осознанной профессиональной самореализации
ежегодно
Реализуется в сотрудничестве с региональными профильными правительствами, а также учреждениями основного, профессионального и дополнительного образования.
В корпоративных инженерных классах внедряются новые методики работы с детьми и форматы профориентации по инженерному профилю. После успешного пилота программа тиражируется на городские школы.
Целевая подготовка студентов в вузах-партнерах через сетевые коллаборационные программы.
Ключевая цель проекта: опережающая подготовка специалистов новых и действующих производств.
Реализация уникальных образовательных программ под потребность предприятий
Отбор, подготовка и трудоустройство студентов «домашней локации» с вовлечением экспертов производства в учебный процесс
С 2020 года программа проходит на сетевой основе с привлечением несколько вузов с разной профильной экспертизой.
В основе разработки и запуска программы:
Всего с 2009 года по целевым программам прошли обучение свыше 800 человек, из них под проект ЗапСибНефтехим – 200 человек. 40% выпускников в периметре 1,5 лет после трудоустройства перешли с рабочей позиции на ИТР должности, остальные перешли на 1 и более разряд, получив предложение с ротацией в периметре холдинга.
Магистерская программа (с зарубежным вузом-партнером)