Sibur Winner

Как попасть в компанию

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

  1. ЭТАП 1
  2. ЭТАП 2
  3. ЭТАП 3
  4. ЭТАП 4

Резюме / анкета кандидата

Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Совет рекрутера

Наталья Котлярова,
Главный эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
 Убедитесь, что документ содержит:
  • контактную информацию, 
  • полную информацию об образовании и опыте работы, 
  • дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.   
Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Тестирование

Одним из этапов процедуры подбора персонала в компанию является тестирование кандидатов.

Тест «Вербальные элементы» оценивает умение понимать смысл текстовых фрагментов и делать выводы. В этом тесте 15 вопросов, на которые необходимо ответить в течение ограниченного времени. Он сопровождается серией примеров, позволяющих ознакомиться с правилами работы с тестом.

Тест «Числовые элементы» оценивает способность делать выводы из числовой информации, представленной в таблицах и графиках. Тест состоит из 12 вопросов. Время на ответы также ограничено. Перед началом тестирования у кандидатов есть возможность попробовать свои силы на примерах.

В зависимости от профессиональной области и уровня вакансии, на которую претендует кандидат, мы можем предложить пройти другие тесты и подготовить профессиональные задания. Тестирование можно пройти как удаленно, так и в офисе компании.

Совет рекрутера

Карина Голованова,
Эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– При прохождении тестов будьте внимательны, читая инструкцию. Если время тестирования ограничено, позаботьтесь о том, чтобы обстановка была комфортной и никто вас не отвлекал. Для некоторых тестов могут понадобиться дополнительные инструменты, например, калькулятор (калькулятор на телефоне не подойдет – его использование может снизить скорость расчетов).

Собеседование

На этом этапе мы стараемся получить наиболее полное представление о ваших навыках, умениях, опыте, а также рассказать вам о компании и вакансии, ответить на ваши вопросы.

Мы стараемся составить объективное мнение о профессиональном уровне каждого кандидата. Именно поэтому в компании действует практика коллегиального принятия решения о приеме кандидата. Кандидаты проходят интервью с представителем HR-службы, непосредственным и функциональным руководителями и, при необходимости, с вышестоящим руководителем и коллегами из смежных подразделений, с которыми им наиболее часто придется взаимодействовать.

Совет рекрутера

Вероника Васильева,
Главный специалист, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– Интервью – самый ответственный (и поэтому самый волнительный) этап для кандидатов. Помните, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Пусть оно будет благоприятным.

Для этого:
  • Продумайте свое расписание так, чтобы не опоздать на встречу, но и не приехать слишком рано. Оптимально прийти в офис за десять минут до начала интервью. 
  • Придерживайтесь делового стиля одежды. Вы не ошибетесь, если наденете строгий костюм, рубашку, классическую обувь. Джинсы, мини-юбки, спортивная одежда, вечерний макияж – все это на встрече совершенно неуместно. 
  • Изучите информацию о компании и отрасли. Постарайтесь заранее для себя ответить на вопрос, почему именно вы – идеальный кандидат на нашу вакансию. 
  • Вы встретитесь с потенциальным руководителем и коллегами. Заранее продумайте вопросы и не стесняйтесь их задавать. 
Помните, что интервью – это двусторонний процесс. Мы хотим узнать о вас, но нам также приятно осознавать, что после встречи у вас осталось четкое представление о нашей компании, команде, перспективах и корпоративной культуре.

Предложение о работе

Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.

Совет рекрутера

Эмилия Сафонова,
Главный эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!