Стажировки

Дневник стажировки

Максим Ермолаев
Участник программы стажировок 2013, Обеспечение производства

Образование:
Московский государственный институт международных отношений Университет Лейпцига

Отбор на стажировку
Я попал на стажировку в СИБУР, когда учился на втором курсе магистратуры. При выборе ориентировался на крупные компании нефтехимической и нефтегазовой отрасли, так как изучал эту область экономики в институте. СИБУР привлек меня своими высокими темпами развития, что не всегда встретишь в крупных компаниях.
О возможности пройти стажировку я узнал от куратора из моего института. Набор на стажировку открылся в тот момент, когда я еще учился в Германии. Вскоре после моего отклика мне позвонили и пригласили пройти этапы отбора: онлайн-тестирование способностей и собеседования. Интервью было назначено как раз на следующий день после моего возвращения в Москву, поэтому тесты мне пришлось проходить практически сразу, как мой самолет прилетел из Берлина. Этот этап отбора, пожалуй, был самым сложным. Собеседование же прошло достаточно легко и на позитивной ноте, несмотря на то, что на нем одновременно присутствовали представитель HR и мой непосредственный руководитель. Я считаю, что лучший способ пройти собеседование – это быть собой, а не пытаться произвести впечатление. Именно это помогло мне попасть на стажировку в СИБУР.

1-й месяц стажировки
Стажировка началась со знакомства с коллегами, в первый день мой наставник познакомил меня с работниками нашей функции. Было очень приятно, что меня хорошо приняли в коллективе и всегда оказывали поддержку, если было нужно.
Первые дни были посвящены изучению работы нашего направления и функции в целом. Для этого мне пришлось ознакомиться с большим объемом информации. Затем я начал включаться в рабочий процесс – мне сразу дали несколько серьезных заданий. Например, я разрабатывал структуру и матрицу доступа к будущей базе знаний функции – системы, в которой хранятся документы по различным бизнес-процессам.
Занимался внедрением процедуры квалификации поставщиков для выявления некачественных и недобросовестных компаний до того, как они заключат договор поставки.
Так как эти задачи требовали достаточно большого количества усилий, приходилось часто задерживаться на работе, но зато к концу месяца я довольно хорошо понял, чем занимаются функция и направление, в котором я работаю, и включился в рабочий процесс.

СИБУР привлек меня своими высокими темпами развития, что не всегда встретишь в крупных компаниях.


2-й месяц
К началу второго месяца я уже освоился и, по оценке руководителя, работал продуктивно. Мне поручили несколько более серьезных и ответственных заданий. В частности, я участвовал в организации очень ответственной встречи с китайской компанией Sinopec по вопросам сотрудничества в области закупки материально-технических ресурсов.
Примерно в это же время я принял участие в футбольном матче за сборную нашей функции (обеспечение производства) против команды дирекции синтетических каучуков. К сожалению, мы уступили с небольшим разрывом, но в следующий раз обязательно возьмем реванш!

3-й месяц
Большинство моих проектов изначально носили долгосрочный характер, и я продолжал работу над ними. Приходилось выделять достаточно много времени подготовке диплома и сдаче госов (кстати, и в этом я получал поддержку своих коллег).
Что касается спортивной жизни, то вместе со сборной СИБУРа я поучаствовал в футбольном турнире между компаниями ТЭК, где мы заняли 3-е место в своем дивизионе.

Совет будущим стажерам
Постоянно учитесь чему-то новому, не упускайте шанс почерпнуть знания и опыт у своих коллег. Научитесь правильно и эффективно выстраивать коммуникации, это очень важно!

В конце стажировки я получил предложение остаться в СИБУРе, что стало хорошим подарком на Новый год. Еще одним новогодним подарком стало то, что мы выиграли конкурс видео, который был посвящен различным функциям. Наш ролик был показан на корпоративном праздновании Нового года и занял первое место.
А еще я уже несколько раз принимал участие в открытии программы стажировок в СИБУРе, где рассказывал о своем опыте и давал советы новым стажерам.


Мнение руководителя
Георгий Круглов, руководитель направления «Развитие функции обеспечения»:
«Мы с удовольствием привлекаем способных студентов и инвестируем время и силы в их развитие, так как рассматриваем ребят как потенциальных членов нашей команды. Максим получил серьезные задания, требующие нестандартного подхода, хорошо себя зарекомендовал и сейчас продолжает над ними работать, но уже в качестве штатного работника СИБУРа. Мой совет стажерам: отнеситесь к этим нескольким месяцам стажировки серьезно – это отличный шанс показать себя с хорошей стороны и остаться работать в СИБУРе».

← вернуться в раздел Стажировки