Стажировки

Дневник стажировки

Игорь Щебетов
Участник программы стажировок 2013, Компенсации и льготы

Подразделение:
Управление персоналом

Образование:
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)

Как попасть на стажировку?
Пожалуй, мой путь в СИБУР начался в начале 5-го курса. В первом семестре у нас была очень интересная дисциплина – «Экономика и социология труда», на которой я окончательно убедился, что хочу работать и развиваться именно в направлении компенсаций и льгот.
После сдачи последней сессии я активно мониторил Интернет в поисках интересных возможностей для студентов, и на сайте СИБУРа увидел вакансию стажера как раз в выбранном мной направлении. Прочитал все, что нашел о стажировках в СИБУРе, а затем без промедления направил на указанный адрес резюме с сопроводительным письмом.
Через несколько дней мне позвонили, подробно рассказали об условиях стажировки и предложили поучаствовать в конкурсе. Первым этапом было тестирование. Скажу честно, после прохождения теста я очень переживал по поводу результатов, но на следующий день мне сообщили, что результаты положительные и пригласили пройти собеседование.

Собеседование
Уже на подходе к зданию я был впечатлен. Красивый стеклянный корпус с прилегающим «мини-парком». Внутри стеклянные лифты, красивый дизайн... Сразу создалось впечатление мощной и стабильной компании.
Собеседование проходило в два этапа. На первом я встретился с рекрутером и моим будущем руководителем.

Вторым этапом было тестирование моих знаний Excel, затем мне предстояло пообщаться еще с несколькими коллегами из направления компенсаций и льгот. Было видно, что все сотрудники СИБУРа, с которыми я встретился в этот день, довольны своей работой. Это в итоге определило мой выбор в пользу СИБУРа.

Мысль, которая не раз посещала меня в СИБУРе в первые дни: «Надо же! Здесь реализовано всё то, чему нас учили в институте».


Первые дни на стажировке
Мысль, которая не раз посещала меня в СИБУРе в первые дни: «Надо же! Здесь реализовано всё то, чему нас учили в институте».
Меня познакомили со всеми коллегами в управлении персоналом. Было приятно видеть тех, с кем я уже встречался на собеседовании. Так как мое рабочее место находилось в open space, отдельно от руководителя, шефство надо мной взяли коллеги, которые сидели рядом.

Другие стажеры
Через несколько дней после начала стажировки все стажеры были приглашены на открытие программы весенних стажировок, где получили возможность познакомиться между собой. И это, на мой взгляд, один из самых ценных моментов всей программы. Мы часто ходили вместе на обед, собирались после работы, делились своими впечатлениями и даже в чем-то помогали друг другу.

СИБУР — это компания больших возможностей. Здесь есть шанс реализовать себя и свои идеи.

Работа на проекте
Первая неделя проходила в изучении всевозможных документов, выполнении сопутствующих задач, которые поступали от коллег. А потом началось самое интересное! Меня подключили к работе на одном из крупнейших проектов в HR.
Погружение в проект было моментальным. Каждый день по несколько часов я участвовал во встречах с представителями различных подразделений, формировал новые схемы процессов, приходилось глубоко вникать в законодательную базу.

За время стажировки также удалось побывать в командировках на двух наших производственных площадках – СИБУР-Нефтехим и СИБУР-Кстово. Это был очень интересный опыт. Пообщаться с людьми, для которых ты всё это делаешь, дорогого стоит.

Подводим итоги
За время стажировки мне удалось приобрести практические знания и навыки работы с компьютером, о которых раньше даже не слышал, навыки общения с сотрудниками других подразделений. С помощью руководителя я научился писать правильные письма коллегам, делать презентации, с помощью которых можно кратко и структурированно донести свои предложения до коллег.
После окончания стажировки мне предложили продолжить работу в проекте, но уже без статуса стажера. Я рад, что могу внести свой вклад в развитие СИБУРа.
Что бы я хотел пожелать будущим стажерам? Пожалуй, не бояться и идти вперед. Ведь СИБУР – это компания больших возможностей. Здесь есть шанс реализовать себя и свои идеи.

Мнение наставника
Сергей Скок, руководитель проекта:
– На мой взгляд, безусловным плюсом для Игоря стала возможность еще на стажировке взглянуть на HR-процессы изнутри и соотнести это с собственным представлениями о деятельности HR-службы, которые он получил в процессе обучения в вузе. Проектная деятельность требует более быстрой адаптации сотрудника к меняющимся задачам и видам работ, чем линейная. И я считаю, что Игорь успешно с этим справился. В краткие сроки он смог овладеть программой «БОСС-Кадровик», научился описывать бизнес-процессы, разрабатывать внутренние документы, проводить расчет численности персонала в подразделениях. По результатам стажировки мы были рады предложить ему остаться в команде на постоянной основе.

← вернуться в раздел Стажировки